「チーム内で意見が対立している」「リモートワークが続いている」「社内の一体感が感じられない」……チームビルディング診断10colorsではそういったお悩みを解決するためのサポートを行います。
「個人」「チーム」「目標」の3つに着目したそれぞれの診断を行い、現在のチームの状態をレポートとしてまとめることで、強みと課題を把握することが可能です。また、レポートではより良い状態に導くためのアプローチを提案させていただきます。
「十人十色」を「＋」にするチームへ
「チームビルディング診断 10colors」はチームとメンバーを分析することで、メンバーそれぞれの「違い」を活かした組織づくりのサポートをするオンラインサービスです。
ABOUT
メンバーの強みやチームの状態を分析してレポートに！
チームビルディングの効果的なアプローチを提案します
このようなチームにおすすめです
- 自社で自走できるチームづくりをしたい
- メンバーそれぞれの特徴を理論的に学びマネジメントに生かしたい
- 心理的安全性と目標共有度を客観的に把握したい
- 自ら動ける社員を育成したい
- 生き生きと働ける職場環境を作りたい
INTRODUCTION
強みとチームの状態を知る3つの診断
DISC理論を基にしたチームメンバー特性診断
人間の行動特性を分析したDISC理論を基にした診断です。シンプルな質問から、メンバー個人の価値観や捉え方、行動の傾向を分析します。
同じ言葉を投げ掛けてもそれぞれ受け取り方や感じ方が違います。
その違いを分析し、自身の行動特性を客観的に振り返ることができます。
メンバー個人の「違い」をDISCのアセスメントを通して客観的に理解できることで、「活躍できる環境やポジション」「円滑なコミュニケーションの取り方」などのヒントを得られます。
マネジメントや人事異動、部署ごとのバランス測定など組織づくりには欠かせないツールです。
心理的安全性診断
「チーム内で自分の意見や考えを躊躇なく伝えられる状態」「対人関係のストレスがなく意見の交換をすることができる状態」か測定します。
心理的安全性が低いと、メンバーがリスクを取ることを避けるため、些細なミスや良くない報告をせずに重大なアクシデントにつながる可能性もあります。
心理的安全性が高ければ、率直なフィードバックが行われ、学びあえ成長できるチームになることができます。
心理的安全性の現状を数値で把握し、より良い方向に向かうためのアプローチ方法を提案させていただきます。
パフォーマンススタンダード診断
良い「チーム」には目標があります。目標がメンバーに共有されている状態にあるか、その目標を意識して日々業務に取り組んでいるか、パフォーマンススタンダードはチームでの目標共有度、その目標を達成するための業務の「基準」を測定します。
心理的に安全な職場は「ぬるま湯」や「危機感の足りない職場」ではないか、という誤解もよくあります。仕事の「基準」が低いとそうなります。目標を達成できなかったり、プロジェクトがうまくいかなかったりしたとき、「まあいいや」と妥協するような風土であれば要注意です。
REPORT
レポートはチームメンバーの診断回答後に即時発行！
すぐにご活用できます
個人の結果レポートは、診断後のページやメールに送られたpdfからすぐに確認することができます。
また、担当者様は申し込み後に発行される診断管理ページから、チームメンバーの個人診断レポートとチーム全体に向けたレポートがいつでも確認可能です。
分析内容を基に、それぞれの適性や適所、コミュニケーション方法を発見しチームビルディングの足がけとして活用しましょう。
FLOW
診断の流れ
1申し込み
まずは当サイトの申し込みフォームからお申し込みください。
登録完了後、確認メールが届きます。
確認メールに記載されたURLとパスワードを、診断を行うチームメンバーに共有してください。
2診断
チームメンバー各自に、回答レポート受信用のメールアドレスと表示用のお名前を記入していただきます。入力後、診断がスタートします。診断は15分ほどで完了します。途中保存などはできませんのでご注意ください。
3結果レポート
それぞれのチームメンバーの回答から分析結果がレポートされます。
個人用とチーム全体に向けた2種のレポートをpdf形式で発行します。
ここまで全てオンライン上で完結することが可能です。
4施策提案（希望者のみ）
ご希望の方には、オンライン、もしくは面談で現状レポートからチームの課題解決に向けた施策をご提案いたします。当サイトのお問い合わせページからご連絡ください。営業電話等はございませんのでご安心ください。
自社で継続したチームビルディングができる
定期的に診断・分析を行うことで、チームの状態を継続的に可視化することができます。チームビルディングは長期的に取り組み続けることで良いチームとなっていきます。良いチームができ、その後結果につながると私たちは考えています。
そこで働く一人ひとりがやりがいを感じ、自分自身の仕事としての基準を知っており、それを達成するために妥協を惜しまない。
メンバーに相談をしながら一人じゃないという確信を持ってチームで進んでいく。
そんな組織をつくるためには、高いお金を出してコンサルを入れるのではなく、その組織が日々取り組めるもの、そしてチームの状態を客観視でき課題に向かって何をすべきかわかるもの、そんなツールを作りたいと考え10colorsができました。
働く人を大切にしたい、ひとり一人が主体的に動ける組織を作りたい、チームで相談しあい、チャレンジできる組織を作りたい、そんなチームビルディングを求めるお客様にお勧めです。
FAQ
よくあるご質問
- Q実際にチームビルディングを受ける人数が、申し込み時に記入した人数より減ってしまいました。受けていない人の分はキャンセルできますか？
- お支払い後のキャンセルや返金は対応しかねます。何卒ご了承ください。
- Q会員登録はした方が良いですか？
- 会員登録をすると、会員ページからいつでも申し込み履歴やチームの診断結果にアクセスすることが可能です。ご登録をお勧めします。
CUSTOMER’S FEEDBUCK
お客様の声
株式会社ゴールドバリュークリエーション
従業員の仕事の取り組み方や考え方の傾向を把握できて、やりとりがスムーズになったのを感じました。
受けたアドバイスを参考にして、今後社内の雰囲気がどう変化していくのかが楽しみです。
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